
UNSER MEHRWERT FÜR IHR UNTERNEHMEN
Wir verstehen Ihr Geschäft
Wir verstehen Ihr Geschäft
Wir finden die richtigen Köpfe
Wir finden die richtigen Köpfe
Wir ermöglichen objektive Entscheidungen
Wir ermöglichen objektive Entscheidungen
Wir verstehen Ihr Geschäft
Wir finden die richtigen Köpfe
Wir ermöglichen objektive Entscheidungen
WER WIR SIND

Tobias Arco-Valley
Ich bin Tobias Graf Arco-Valley, Gründer von CLATTON HEADHUNTERS.
Seit über 15 Jahren bin ich im Executive Search tätig – mit einem klaren Fokus: die passgenaue Besetzung von Finance- und Tax-Positionen in der technologieorientierten Industrie.
Was mich dabei auszeichnet, ist die Kombination aus fachlicher Tiefe und einem feinen Gespür für Persönlichkeiten – immer im Kontext der individuellen Unternehmenskultur.
Ich arbeite nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern gezielt, ehrlich und beharrlich.
Es geht mir nicht um Masse, sondern um Qualität und echte, nachhaltige Zusammenarbeit.
Ob Spezialist:in, Führungskraft oder C-Level – ich finde Persönlichkeiten, die wirklich ins Unternehmen passen.
Was mich antreibt?
Ich bin offen, transparent und glaube an Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich verstehe mich nicht als klassischer Dienstleister, sondern als langfristiger Partner.
Mein Netzwerk ist belastbar, meine Erfahrung fundiert – und mein Anspruch eindeutig: Unternehmen nachhaltig weiterbringen.
CLATTON steht für Loyalität, Zuverlässigkeit, Diskretion – und für Executive Search aus einer Hand.
Führende Unternehmen – darunter mittelständische Betriebe, Private-Equity-Gesellschaften, Family Offices, Start-ups sowie internationale Konzerne – vertrauen auf meine Leistungen.
Wir arbeiten international – auf Deutsch und Englisch.
Hier eine Übersicht einiger Kunden
mit denen wir erfolgreich zusammengearbeitet haben.













UNSER FOKUS
Industrie
- IT & Tech - Digitalisierung
- Produzierendes Gewerbe
- Dienstleistung
- Handel
- New Industries
Private Equity
- Technologie Sektor
- Software
- Industrie 4.0
- New Industries
- Hyper Growth
- Chemie
Recht
- Corporate / Gesellschaftsrecht
- M&A
- IP / Urheber-, Marken-, Wettbewerbsrecht
- Tax / Steuern
- Litigation
WELCHE POSITIONEN WIR BESETZEN
C-Level
C-Level
Aufsichtsrat/Beirat
Aufsichtsrat/Beirat
Management-Level
Management-Level
Spezialisten-Ebene
Spezialisten-Ebene
HR-Business-Partner-Modell
- Aufbau von neuen Funktionen
- Aufbau von neuen Standorten
- Outsourcing von Active Recruiting
HR-Business-Partner-Modell
- Aufbau von neuen Funktionen
- Aufbau von neuen Standorten
- Outsourcing von Active Recruiting
C-Level
Aufsichtsrat/Beirat
Management-Level
Spezialisten-Ebene
HR-Business-Partner-Modell
- Aufbau von neuen Funktionen
- Aufbau von neuen Standorten
- Outsourcing von Active Recruiting
WANN WIR ZUM EINSATZ KOMMEN
Unternehmenstransaktionen
- M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
- Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
- Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
- IPO
- Angel- und VC-Phasen
- Nachfolgeregelungen
Unternehmenstransaktionen
- M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
- Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
- Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
- IPO
- Angel- und VC-Phasen
- Nachfolgeregelungen
Wachstum
- Ausbau der Organisation
- Markteintritt / Marktdurchdringung
- Internationalisierung
- Innovationen
Wachstum
- Ausbau der Organisation
- Markteintritt / Marktdurchdringung
- Internationalisierung
- Innovationen
Mitarbeitersubstitution
- Fluktuation
- Re-Organisation
Mitarbeitersubstitution
- Fluktuation
- Re-Organisation
Unternehmenstransaktionen
- M&A-Situationen z.B. bei Private Equity, Family Offices, Corporate Investment Vehicles
- Restrukturierung, Sanierung, Konsolidierung
- Buy-In / Buy-Out / Carve-out / Add-on-Investments
- IPO
- Angel- und VC-Phasen
- Nachfolgeregelungen
Wachstum
- Ausbau der Organisation
- Markteintritt / Marktdurchdringung
- Internationalisierung
- Innovationen
Mitarbeitersubstitution
- Fluktuation
- Re-Organisation
SUCHEN SIE EINE NEUE HERAUSFORDERUNG?
Gehen Sie davon aus, Sie werden gesucht! Doch was macht eine gute Option aus, und wann sollten Sie wechseln? CLATTON HEADHUNTERS steht Ihnen als unabhängiger, vertrauensvoller und diskreter Gesprächspartner zur Seite, um Ihre Situation objektiv zu bewerten. Wenn Sie Zeit und Muße haben, lesen Sie sich bei Gelegenheit doch einmal „Why I Write“ von George Orwell aus dem Jahr 1946 durch. Orwell beschreibt in seinem „Lebenslauf“ in der Form eines Essays die aus seiner Sicht wichtigsten Gründe, die ihn zu einem der bekanntesten Schriftsteller der Geschichte gemacht haben:
- Schierer Egoismus (Sheer Egoism)
- Ästhetischer Enthusiasmus (Aesthetic Enthusiasm)
- Historischer Antrieb (Historical Impulse)
- Politischer Zweck (Political Purpose)
Frei übersetzt in Ihre Karriere heißt das:
- Nutzt es mir?
- Schaut es gut aus?
- Täusche ich mich auch nicht?
- Was will ich erreichen?
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!